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Le travail à Pessah.

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La fête de Pessah approche à grands pas !

Voici un bref récapitulatif des lois si vous devez travailler à Pessah.


La journée de Yom Tov.

La journée de travail à Yom Tov est considérée comme un jour de fête. Par conséquent, votre employeur devra vous payer une journée de travail comme si vous aviez pris une journée de congés.

Par ailleurs, votre patron ne peut vous forcer à venir travailler ce jour là, car c’est considéré comme un jour de fête.

Si toutefois vous avez décidé de travailler à Yom Tov, votre patron devra vous payer 150% de votre salaire régulier.


Travailler à Hol Amoed.

Il n’y a pas de loi particulière concernant les journées de Hol Amoed dans la loi du travail en Israel.

Par conséquent, cette journée est considérée comme une journée de travail normale et votre employeur est en droit de vous demander de venir travailler, conformément à votre emploi du temps régulier.

Cependant, la plupart des employeurs en Israël ont pour coutume de réduire le temps de travail à Hol Amoed. Ainsi, il pourra vous demander de venir travailler 7 heures au lieu de 8 par exemple.

Mais encore une fois, cela est une coutume ! Donc votre employeur reste en droit de vous demander de travailler selon votre emploi du temps régulier.

Par ailleurs, le salaire pour une journée de travail à Hol Amoed est le salaire normal.

Si vous ne venez pas travailler à Hol Amoed, il vous sera compté un jour de congés (s’il vous en reste) ou bien une journée d’absence.


Le cabinet Dray & Dray vous souhaite Pessah Casher Vésaméah.

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